Bullismo e umiliazioni negli uffici di Amnesty: ma loro non erano i “buoni”?

Roma, 8 feb – Sembra che l’attenzione di Amnesty International per i diritti umani non si applichi per nulla all’ambiente lavorativo interno all’organizzazione. Una ricerca, come riporta il Guardian, ha infatti portato allo scoperto la preoccupante situazione negli uffici dell’associazione: una rosa di comportamenti “tossici” che vanno dal bullismo alle pubbliche umiliazioni, dalle discriminazioni razziste e sessiste agli abusi di potere. La ricerca, portata avanti da un team di psicologi, è stata commissionata dall’ong stessa dopo che l’anno scorso due membri dello staff si sono tolti la vita, evidenziando una situazione che ora minaccia la credibilità di Amnesty. Vi si legge: “Ci sono stati riferiti molti casi in cui il management sminuiva il proprio staff durante le riunioni, esprimendosi in commenti denigratori o minacciosi, quali ‘Sei una merda!’, o ‘Dovresti licenziarti’”.

Due suicidi

Uno dei due suicidi, Gaëtan Mootoo, di 65 anni, aveva dedicato 30 anni alla battaglia per i diritti umani e si era tolto la vita proprio nell’ufficio di Amnesty a Parigi, lasciando un messaggio in cui puntava il dito contro l’ambiente lavorativo pressante e la mancanza di supporto da parte dei suoi superiori. Cinque settimane dopo anche la 28enne Rosalind McGregor, impiegata a Ginevra, si è uccisa. In questo caso è stata la famiglia della donna ad accusare la ong di avere causato alla giovane “un’ansietà acuta” che l’avrebbe portata suicidio.

I risultati della ricerca

I consulenti hanno così intervistato 475 dipendenti, e la maggior parte di essi ha etichettato l’ambiente lavorativo come “tossico”. Una larga parte di essi ha anche denunciato problemi di razzismo, sessismo e di posizioni anti-LGBT, abuso di potere, discriminazioni e trattamenti ingiusti portando così i relatori della ricerca a concludere che queste situazioni richiedono un’indagine ulteriore e più approfondita. Kumi Naidoo, segretario generale di Amnesty, ha descritto la relazione come “problematica” e ha promesso che verrà vagliato un piano di riforme per risolvere al meglio la questione. Insomma, il paradigma politically correct del “tanto amore per gli esseri umani ‘lontani’, ma totale disprezzo (o indifferenza) per quelli prossimi”, viene rispettato anche dalla salvifica organizzazione. Chissà perché, non ne siamo stupiti.

Cristina Gauri