I lavoratori non si trovano: pagateli di più e formateli meglio

Roma, 21 mag- È vero che in Italia non si trovano lavoratori specie nel terziario? La risposta a questa domanda spacca l’opinione pubblica. In tanti pensano che il reddito di cittadinanza abbia disincentivato i giovani a cercare lavoro soprattutto se è stagionale. In pratica non si trovano più camerieri e bagnini.  Sarà davvero così? La risposta dipende dalla persona a cui rivolgiamo il quesito. Andiamo con ordine.

L’Italia dei Neet

Neet è l’acronimo di “Not (engaged) in Education, Employment or Training”. Si tratta dei giovani che non studiano né lavorano. Dal rapporto “Tocca a noi 2022” presentato alla Convention dei Giovani Imprenditori di Confartigianato, emerge che la distanza dei ragazzi italiani dal mondo del lavoro colloca il nostro Paese al primo posto nella Ue per la maggiore percentuale di Neet: 23,1%, sul totale dei giovani tra 15 e 29 anni. La media europea è al 13,1%. Nel 2020, 1,1 milione di giovani under 35 non studiava e non cercava occupazione, mentre ben 40mila giovani tra 25 e 34 anni sono espatriati per trovare lavoro. Nel 2020, poi, è stato toccato il numero più alto, dell’ultimo decennio, di under 35 inattivi che non studiano e non sono disponibili a lavorare: ben 1.114.000.

Difficile dire quanti di questi preferiscono il reddito da cittadinanza rispetto a quello da lavoro. Anche perché non possiamo sottovalutare la questione della paga. Ad esempio un aiuto cuoco deve sobbarcarsi una mole di lavoro notevole per uno stipendio da fame.

La questione salariale

Dunque, sono le aziende che non trovano i lavoratori o forse quest’ultimi rifiutano le proposte di lavoro per via della paga troppo bassa? La risposta non è così scontata. Il Commissario straordinario di Anpal, l’Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro, Raffaele Tangorra, spiega che il mismatch italiano esiste ed è quasi fisiologico: “Le aziende ripartono tutte insieme e si contendono i lavoratori, generando l’apparente paradosso di avere posti vacanti in presenza di disoccupazione”. “Se però le aziende non trovano bagnini e camionisti, forse dovremmo chiederci quali salari offrono”.

Ma non è solo la busta paga scarsa a far aumentare i posti vacanti. C’è un fattore che viene spesso sottovalutato la formazione. Difatti il succitato report ci svela come le imprese hanno difficoltà a trovare manodopera qualificata.

Stando all’ultimo bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, in tutta Italia anche a maggio le “difficoltà di reperimento” dei lavoratori hanno riguardato soprattutto operai specializzati e tecnici, con un picco superiore al 65% per fabbri ferrai, tornitori, saldatori, lattonieri e operai specializzati nel tessile. Seguono tecnici informatici e ingegneri. Al contrario nelle attività commerciali e nei servizi la quota di posti difficili da riempire è nella media: per le attività di ristorazione, per esempio, si ferma al 38%.

Per Confartigianato il problema sta nel «gap scuola-lavoro», chiedendo quindi “un cambio di passo nelle politiche giovanili”. L’Italia non brilla per integrazione tra scuola e lavoro: “Siamo infatti al 21° posto in Europa per la quota di occupati under 30 impegnati in percorsi formativi, con appena il 5,2% dei giovani di questa fascia di età, mentre la media è del 15,2% e in Germania sale al 24,4%”.

Come uscire da questo dedalo

Detto questo sicuramente c’è una buona parte di disoccupati che cerca il “posto fisso” e non ha nessuna voglia di lavorare. Ma difficilmente un imprenditore assumerebbe uno come Checco Zalone. Chi ha un’azienda come abbiamo visto cerca personale specializzato che la scuola italiana non riesce a fornire.

Nel breve e medio termine bisogna avviare nei Centri per l’impiego corsi di formazione che consentano di superare il paradosso di avere posti vacanti in presenza di disoccupazione.

Infine, a detta di questi report non c’è nessun allarme “posti vacanti” nei settori più legati al turismo. Ma, qualora ci fosse basterebbe aprire i cordoni della borsa. Se vuoi il meglio paga di più. Questa massima non vale solo quando bisogna fare shopping ma anche quando bisogna assumere personale.

Salvatore Recupero